maak team blij! hoe vindt en bindt u nieuwe medewerkers? die vraag is al een tijdlang heel actueel acht tips & tricks maak van uw medewerkers fans! als u trots bent op uw zaak en het team werken graag bij een bedrijf waar ze trots arbeidsvoorwaarden zorgen ervoor dat medewerkers enthousiast zijn en graag in uw daarmee zijn ze een visitekaartje voor uw zaak zorg voor doorgroei- mogelijkheden voor uw werknemers een belangrijke oorzaak voor het enorme personeelsverloop in de horeca is over- gekwalificeerd personeel dat het gevoel heeft niet alleen toe dat mensen zich zullen vervelen bovendien is de kans groot dat ze goen plezier meer zullen hebben in hun werk en zich ondergewaardeerd gaan voelen zorg dat de doorgroeimogelijkheden in uw werknemers daarnaast de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen binnen hun opstappen geef uw medewerkers verantwoordelijkheid ga samen met uw medewerkers op zoek naar creatieve oplossingen en laat ze meedenken over plannen voor herstel en maak ze bewust van het uiteindelijke doel ervaring zorgt ervoor dat de gast weer terug- de verwachting en taken van de medewerkers en maak ze verantwoordelijk voor een bepaalde taak werknemers met zeggenschap ze daarom meedenken over de ze inspraak en u zal beloond worden van de routing op de werkvloer tot de menukaart; alles is bespreekbaar vier successen! successen die julle met elkaar boeken indirect voelt het als compliment en draagt het positief bij aan de sfeer in het team pak uw kans; investeerin scholing bied medewerkers een toekomstperspectief personeelsleden vinden het leuk om hun kennis uw service naar een hoger niveau zet uw medewerkers zoveel mogelijk 'in hun kracht' en ga op zoek naar hun talent medewerkers die doen waar ze social media? vraag die persoon dan om foto's te posten op uw instagram-account vindt een bedienend personeelslid het meewerken in de keuken benut de talenten van uw medewerkers weet van uw medewerkers wat hun sterke dat medewerkers over het algemeen langer blijven wanneer ze kunnen doen waar ze of zij daar voor uw bedrijf misschien iets in betekenen investeer in de sfeer dat uw medewerkers zich op hun gemak voelen werkdag met een praatje en voorzie in lekker zoek naar een oplossing slimme keukens en concepten stress voorkomen is natuurlijk makkelijker tijd bespaart door uw keuken te voorzien van enerzijds het gemis aan personeel en is ander- zijds aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers! als u weet dat een medewerker social media expert is kan hij of zij daar voor uwbedruy misschien iets in betekenen ⓒ+ you tabe biofood.nl
